本書では、障害者雇用をはじめるにあたって、企業担当者が押さえるべき「障害者雇用の基本知識（障害者の定義、法定雇用率）」について解説します。

また、障害者雇用の基本・前提をふまえた上で、実際に障害者雇用を進めるために重要な5つのステップと採用から定着までの流れを「障害者雇用　ロードマップ」として紹介しています。

これから障害者雇用に取り組む企業担当者の方にお役立ていただける資料となっております。

背景

2026年7月より、障害者の法定雇用率は2.5%から2.7%へと引き上げられ、対象企業規模も37.5人以上へ拡大されます。
人事が障害者雇用・定着活動を促進するには、いたずらに施策を実施するのではなく、関連する知識や法律内容、採用・定着のポイントを正しく理解する必要があります。

この資料で分かること

• 障害者雇用の背景、法定雇用率の算出方法
• 未達成の場合のリスク、『合理的配慮』について
• 障害者雇用を１から進める手順

こんな方におすすめ

• 『障害者』の定義とは？　『法定雇用率』とは？　基本を押さえたい
• 合理的配慮は努力義務？　障害者雇用の前提が知りたい
• 障害者雇用の具体的なロードマップを知りたい

目次

• 序章：障害者雇用の「キホンのキ」
• 第1章：知っておくべき「3つの大前提」
• 第2章：採用から定着までの「障害者雇用 ロードマップ」
• 第3章：自社雇用以外の選択肢
• 導入事例
• 導入の流れとよくある質問
• 会社概要

※障害者関連事業に携わる方やその関係者など、競合調査を目的とした本資料のダウンロードはご遠慮ください。