本書では、障害者雇用に取り組む企業が直面しがちな「7つの失敗事例」をご紹介し、その原因と対策について解説します。

「採用したのに定着しない」「現場が疲弊してしまう」という悩みは、企業の努力不足が原因とは限りません。そうした多くの企業が陥っている「障害者雇用の4大課題」について失敗事例をもとにまとめています。加えて、課題解決のための具体的な導入事例についても紹介しています。

障害者雇用にお悩みの方やこれから障害者雇用に取り組む方にお役立ていただける資料となっております。

背景

障害者雇用を取り巻く環境は、法定雇用率の引き上げなどを背景に大きく変化しており、精神障害者の雇用数はこの15年で約17倍にまで急増しています。その一方で、精神障害者の1年後の定着率は依然として約半数にとどまるなど、多くの企業が障害者の採用と定着の課題に直面しています。
その原因は、決して企業の努力不足だけではありません。その背景には障害特性に対する理解不足や業務環境のミスマッチといった問題が存在します。

この資料で分かること

• 障害者雇用の現在の状況
• 失敗事例を元にした障害者雇用での課題
• 障害者雇用を取り組むうえでやるべきこと、心構え

こんな方におすすめ

• 障害者を採用したのにすぐに辞めてしまう
• 良かれと思った配慮が、障害者にストレスを与えてしまった
• 現場の理解が難しく、責任者が孤立してしまっている

目次

• 障害者雇用をとりまく環境
• 障害者雇用の失敗事例 7選
• 障害者雇用の4大課題
• なぜ今、障害者雇用に外部パートナーを活用するのか？
• めぐるファーム（農園型障害者雇用）が選ばれる「5つの理由」
• 導入事例
• 導入の流れとよくある質問
• 会社概要

※障害者関連事業に携わる方やその関係者など、競合調査を目的とした本資料のダウンロードはご遠慮ください。