よくあるご質問

はい。随時ご案内しています。実際に見学された企業様からは温度調整や清潔さなど、設備面で評価いただくことが多いです。

ご契約締結後、通常2ヶ月程度で運用開始が可能です。採用進捗にもよりますが、お急ぎの企業様で月初にお問い合わせいただき翌月1日から利用開始された事例もございます。

リース契約は撤廃しております。1年更新の契約で、以降1年ごとの更新となります。

問題ありません。雇用されている障害者の方との定期面談や、めぐるファームスタッフ陣との打ち合わせはオンラインで実施可能です。

基本即日対応可能です。※営業時間外でのお問い合わせを除く

はい。人材紹介事業も運営しているため、ご紹介可能です。企業様には面接（オンラインでも可能）＆採用是非の選考をお願いしております。なお、障害者スタッフをマネジメントいただく管理者の方も、併せてご紹介可能です。

はい。CSR活動として広報いただくことも可能です。

CSR目的での活用や社内食堂での提供などに使用していただけます。活用方法のご相談も承っております。

常駐スタッフが作業支援や定着支援を行います。また定期面談を実施し、一人ひとりの悩みや課題に気づきやすい仕組みを作っています。

遮光率100%の自動カーテンや冷暖房機を導入しているため、すべて稼働することでビニールハウスでありながら平均温度25～28℃の中で就労できます。
熱中症対策マニュアルを用意して、WBGT値（暑さ指数）をもとに、対策・対応をおこなっております。

精神障害のある方が中心ですが、知的障害・身体障害のある方も就労されています。ご本人の適性や企業様の業務内容を踏まえてご紹介しています。

障害者の作業指示・日常支援を担い、企業人事担当者との連絡も行います。

2026年12月～2027年1月にサテライト型の障害者雇用の新規開設を予定しております。
どちらのサービスが貴社にとってより運用しやすいかについても、お打ち合わせの中で双方の特徴をご紹介しながら、ご判断いただければ幸いです。